第54章 养活自己的标准

　　“于总……您找我？”

　　王霁赶紧放下手机。

　　心中忐忑：“不是吧，才任命第一天就来查岗？”

　　于启明微微一笑，招招手：“来我办公室，跟你聊个事！”

　　VP亲自来工位找？

　　不该是有事您吩咐么？

　　估计是刚开完个会，顺便路过找的吧……

　　进到办公室，于启明招呼王霁坐下，跟他客套了几句，表扬他入职以来，尤其是这半年来的优异表现。

　　推推眼镜，话锋一转：

　　“有没有兴趣做技术专家？”

　　王霁一怔，没听懂。

　　自己不就是技术专家么……

　　于启明读懂了他表情，解释道：

　　“技术专家部是一个二级部门，在解决方案部下边。”

　　“主要负责公司售前、售后环节的技术问题，支持项目。”

　　“这个团队因为之前定位不清晰，跟售前、售后工程师有一定重叠，没有发挥出最大的效率，所以没建成功。”

　　“招过几位行业专家，慢慢都流失了，现在只剩3个人。”

　　“我的想法是，如果没有合适的人负责，就裁掉算了。”

　　“经过夏汽的故障处理，这两天我又翻出之前江宁银行、紫山软件园的项目汇报，感觉你是个合适的人选！”

　　“如果你带这个团队，可以定位为专攻疑难杂症，跟售前售后区别开。”

　　“你觉得如何？”

　　他目光炯炯有神。

　　精力十分充沛的样子。

　　也很自信。

　　王霁很意外，犹疑道：“公司不是刚刚发邮件说……”

　　他刚被任命为超融合actingmanager，这事于启明按说肯定知道啊？

　　于启明笑着摆摆手：

　　“你别有顾虑。”

　　“我就是单纯的抢人。”

　　说完哈哈一笑。

　　王霁这才意识到，解决方案部也是运营范畴，归于启明管。

　　他是想把自己纳入麾下，从江耀辉这边挖过去。

　　那不得……

　　说点好处？

　　王霁摇摇头：“我对技术专家岗不了解……”

　　于启明反应很快，立即接话：“这好办，我给你配5到6人的团队，大部分工作他们可以胜任，你解决难题就行。”

　　王霁笑道：“我也没有带人经验。”

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